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4月15日临近中午，无锡市人力资源市场依旧十分热闹，2021年春招正在如火如荼进行中。近期，无锡市各级就业管理部门对全市1000家重点用工企业开展了跟踪调查。调查显示，当前，全市有800家企业在节后一个月内已实现招聘39076人，完成春季招聘计划的69.54%，无锡企业节后招聘进度良好，后期用工需求仍然非常旺盛。 企业后续仍将大力开展招聘 在无锡市人力资源市场首场重点企业专场招聘会现场，从四川老家来锡务工的周师傅显得特别活跃，一上午，他和妻子二人辗转在多个展位前，求职心切。“去年来无锡玩，发现这里工厂好多，招工需求旺盛，就留下来打工了”，周师傅去年入职了无锡一家机械厂，过年回老家之前，他想着无锡工作好找，便没和单位续约，准备安心过完年后，再回来寻找合适的机会。只是这次回来，多个中介公司却告诉他“来晚了”。 同样是年后来锡，为什么今年周师傅“来晚了”呢？智联招聘无锡分公司的调查显示，招聘计划前置成为了不少公司的选择。目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提到了春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。被问及提前招聘的原因时，55.8%的企业表示想在春招“抢人大战”中斩获先机，“企业一直处于人才紧缺状态”“重要岗位出现空缺，急需招聘”分别以超4成的回答占比排在其后。 与此同时，企业节后返岗率高于去年同期，1000家参与调查的企业节后实际返岗率达94.36%， 创出新高。不过，和周师傅一样还没有找到工作的求职者，不必太过担心。无锡市就管中心相关负责人介绍，由于今年外来员工返岗情况良好，人员集中跳槽和规模流动较往年会有延迟，为做好人力资源储备，企业后续仍将大力开展招聘。参与调查的1000家企业中，757家企业在未来1个月内计划招聘3.02万人，其中59.02%用于补充流失，40.98%用于扩充产能，整体需求规模接近3月实际招工人数，明显高于往年水平。 善用渠道，把握求职招聘主动权 “今年春招的几场招聘会看下来，效果不是很理想”，无锡智能自控工程股份有限公司人事负责人陈爱成在招聘市场坐了一上午，收获寥寥，他发现人才市场虽然依旧是人来人往，但像周师傅一样工作愿望迫切的求职者并不多。“招收的有些一线操作工人，还没过适应期就离职了，我们一般会觉得他们离开是找到更好的工作了，但下一次去招聘市场会发现他依然在里面徘徊”，对于求职者的这种做法，陈爱成直言：“摸不透，不明白现在的求职者是什么想法。” “现在线上面试、线上直播的招聘形式比较流行，对于想法活络的年轻人而言，选择面大了很多”，有业内人士指出，从无处不在的招聘广告到本地各类人力资源市场招聘、劳务派遣和外包公司、政府搭建的线上线下平台，招聘渠道的多元化和求职成本的缩减在一定程度上加剧了这一现象。在线上，求职者随时可以投出简历，同时和多家企业人事交谈，挑挑拣拣的机会更多，哪怕和一家企业谈得差不多了，也随时可能说走就走。 企业招聘按下了“加速键”，其中，员工内推的形式在今年广受好评。调查统计中，800家节后已招聘企业中有688家企业通过老员工介绍形式招聘，有292家企业认为老员工推荐是当前效果最好的招聘渠道，“企业普遍反映通过内部推荐招聘的新员工更加稳定，一定程度降低了企业招聘成本，越来越多的企业通过设置奖励等方式鼓励老员工推荐他人入职”，无锡市就管中心相关负责人说。 技术岗位需求占比持续增加 无锡市就管中心调研显示，当前，无锡电子通信、纺织服饰、机械设备制造等企业订单预期明显向好，有30.10%的企业预计2021年生产经营情况将好于去年。37.80%的企业预计与上年基本持平，无锡相关企业用工也呈紧张状态。其中，技术岗位的占比增长尤为明显，较2019年同期提升2.5个百分点。企业对技能水平提出了更高要求。 而在节后开展招聘的企业中，有78.75%认为今年招聘存在不同程度的困难。无锡市就管中心在调研中发现，一方面，疫情改变就业观念和就业心态，无锡市场上外来求职人员数量有所减少。另一方面，产业结构升级对技能人才的需求不断增加，劳动力技能水平提升速度与需求结构优化速度仍存在差距。 在招聘过程中，求职者关注度最高的莫过于薪酬水平，这也成为劳资双方谈不拢的主因。不少企业在采访中表示，由于企业工作强度大、薪资水平不达劳动者预期，员工离职率居高不下，需不间断开展招聘补充人员流失。另有部分企业反映，近期新增订单数量多、时间紧、任务急，短期内员工需求大涨导致招聘压力加大。（陈钰洁）
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发表于 2021-4-18 09:37:05
