18日，无锡高新区（新吴区）在全市率先出台《关于支持企业稳留岗保供应促增长的若干政策》，坚持疫情防控和经济发展两手抓，降低人员流动带来的疫情风险，全力做好当前企业稳岗留工工作，保障全区经济社会持续健康发展。根据政策，对春节期间（2021年2月11日至2月17日，下同）日平均用工人数占2020年度平均用工人数70%以上、年产值亿元以上工业企业，给予一次性奖励10万元。与此同时，发放“留岗红包”支持企业稳岗留工，春节期间，外地员工留锡并在岗工作不少于3天的，按每人500元标准给予补贴；不分户籍，在岗工作的，按每人每天100元标准再给予补贴。
留员工、稳生产、控疫情，高新区“花式补贴”支持企业稳岗留工，关怀引导外地员工尽量就地过年，非必要不离锡。新吴区疫情防控指挥部企业防控组相关负责人表示，除一次性奖励、发放“留岗红包”外，还将及时兑现涉企政策，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%；支持企业开展培训，采取预拨方式对企业开展新录用职工岗前培训的，按每人300元给予企业培训补贴；对企业吸纳就业困难人员的，按每人1000元给予企业以工代训补贴；鼓励企业自主选择开展灵活多样的线上职业技能培训，对符合条件的企业按最高不超过每人500元给予培训补贴。
此外，该区还将打造“我在新吴过大年”为主题的系列活动，让留锡员工充分感受到无锡的温度。组织开展留锡外地员工生活关爱活动，通过走访慰问、上门服务等形式为留锡外地员工送温暖、献爱心，积极营造欢乐祥和的春节氛围。倡导企业落实员工节日福利，发放“过年红包”“过年大礼包”“特殊津贴”，为员工置办年货，送上“暖心年夜饭”，在严格执行疫情防控要求的基础上，开展形式多样文体活动，丰富留锡外地员工节日生活。春节期间，免费乘坐高新公交公司的公交车，免收区内国有旅游景区、公园、文化和体育场所门票。
据悉，该政策适用无锡高新区（新吴区）范围内的规模以上工业企业、限额以上批零住餐企业、规模以上服务业企业（劳务外包、派遣公司等除外）、高新技术企业，建筑领域不适用该政策。政策中所称外地员工系户籍非无锡大市的企业员工。政策的奖励和补贴由企业于2021年3月起申报，申报材料经审核通过后于10个工作日内按实拨付至企业。国家、省、市、区有其他相关支持政策措施的，按就高不重复执行。
同样的政策还发生在无锡市惠山区。在位于玉祁的无锡惠山泵业有限公司近40多名外来职工，纷纷在“留在工作地过年”信息统计表上签下了自己的名字，他们决定春节留在无锡过年。
“对于这些留下来的外地员工，公司在2月10日到2月14日，每天给每人100元过年红包奖励。”无锡惠山泵业有限公司生产车间主任杨嘉锋告诉记者，无锡《关于做好2021春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通告》发出来后，企业和员工积极响应，厂里增发福利。不仅如此，企业最近还给他们准备了其他新年“大礼包”，比如，年初二，单位计划组织这些留下来的外地员工一起吃顿年夜饭，以弥补没有回老家过年的遗憾。等到人流高峰过去，疫情有所缓解后，如员工申请回老家，厂里还报销员工的探亲车船费。
从惠山区阳山镇获悉，该镇出台鼓励支持企业稳岗位留员工系列举措，最大限度降低外来员工春节期间集中返乡带来的疫情不确定因素，千方百计留住员工、优待员工，让外地留在阳山的员工过一个欢乐祥和的新春佳节，助推经济高质量“开门红”。对确需返乡过年的外地员工，引导企业错峰放假，尽量减少出行压力，降低疫情防控风险。
“从放假到开工日（法定假日除外），愿意留下来过年的员工全部双倍工资，并发放1500元奖金！”近日，无锡好力泵业有限公司发布了一系列吸引外省员工留在公司过年的措施。据了解，该公司员工大多来自贵州、湖南和安徽等省，主要负责生产排水泵系列产品，经过动员后，已有60%的外地员工有意向留下来。
据悉，阳山镇一批企业积极回应无锡《关于做好2021春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通告》，纷纷推出暖心举措，“留下”外地员工在锡过年。
发表于 2021-1-20 10:34:45
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